会议现场
骨干员工作为支撑企业未来发展的基础，是推动中国鸿运国际集团实现转型、提升、扩张发展的中流砥柱，为充分征求和了解新引进骨干员工对集团公司的意见、建议，进一步完善人才培养、管理机制，为集团公司新一轮发展积蓄强大动力，7月24日下午，中国鸿运国际集团董事长、党委书记程并强与15名新引进的来自集团公司两级机关、四川地区二级单位的骨干代表亲切座谈。
参加座谈的“新鲜血液”代表多为70、80后，有二级公司的班子成员、有重点工程的项目班子成员，也有来自两级机关的业务能手，他们中间有的工作年限长则十余年，短的也有四、五年；有的是再次加盟鸿运国际的“旧将”，有的则是新加入鸿运国际大家庭的“新兵”。座谈现场，程并强与新员工亲切交流，与会员工代表畅谈了自己工作经历和感受，对集团公司的企业管理经营以及实际生活和学习等方面提出了建议。发言过程中，大家结合自身的岗位内容聊入职以来的工作感受，分享以前的经验得失。有的立足本岗位，分享了如何加强团队建设，提高项目团队水平的方法；有的从自身实际出发，畅谈了对企业管理的见解。“感觉鸿运国际这个大家庭非常和谐”“学习氛围浓厚，很强的包容性”“希望项目招投标计划性更强一点”“进一步加强项目团队综合素质”“希望把自己的经验尽快传授给年轻人”......新员工们畅谈心声，诉说工作感悟。程并强不时插话，与他们进行交流，座谈气氛热烈而融洽。
座谈会上，程并强对新员工们的加入表示欢迎。他详细阐述了中国鸿运国际集团的用人理念和原则，即：为想干事的员工提供更广阔的平台，在企业发展的同时成就员工。秉承“忠诚为先，业绩为重，看疗效”的用人原则，坚持高能高效高薪的“三高”用人政策，让员工在政治上有进步、经济上得实惠、能力上提升、心灵上得温馨。程并强对新入职骨干员工提出殷切希望：一是更快融入鸿运国际，尽快熟悉集团公司各方面的管理要求，进一步融入鸿运国际的企业文化；二是勤于学习，全面提升综合素质，以更高的标准要求自己，适应岗位和企业的发展；三是在工作中提出更多好的意见和建议，改进各项工作。最后，程并强勉励大家立足岗位，积极投身企业发展，为集团公司转型、提升、扩张发展做出新的更大贡献。
集团公司党委副书记、纪委书记、副总经理刘伟，人力资源部、办公室等相关部门负责人参加座谈会。（曾尧/文 邓超/图）
