会议现场
青年骨干员工作为支撑企业未来发展的基础，是推动中国鸿运国际集团实现转型提升全产业链服务发展的中流砥柱，为进一步完善人才培养、管理机制，充分征求和了解青年骨干员工对集团公司的意见、建议，为公司新一轮发展积蓄强大动力，5月8日至9日，中国鸿运国际集团董事长、党委书记程并强先后与来自集团公司两级机关、四川地区二级单位的56名青年骨干代表亲切座谈。
参加座谈的代表大多为70、80后，有二级公司的班子成员、有重点工程的项目班子成员，也有来自两级机关的业务能手，他们中间有的工作年限长则十余年，短的也有四、五年；有的是再次加盟鸿运国际的“旧将”，有的则是新加入鸿运国际大家庭的“新兵”。座谈现场，程并强与新员工亲切交流，与会员工代表畅谈了自己工作经历和感受，对集团公司的企业管理经营以及实际生活和学习等方面提出了建议。发言过程中，大家结合自身的岗位内容聊入职以来的工作感受，分享以前的经验得失。有的立足本岗位，分享了如何加强团队建设，提高项目团队水平的方法；有的从自身实际出发，畅谈了对企业管理的见解；有的援引案例，表达了拓展专业知识领域，增强企业管理能力等方面的观点。“感觉鸿运国际这个大家庭非常和谐，有很强的包容性”“管理者要具备很强的抗压能力，冷静处理好各种突发情况”“要保持高昂的斗志，在工作中做到‘看疗效’”“要找准差距，继续努力提升自己，服务企业发展”......青年骨干们畅谈心声，诉说感悟。程并强认真听取，仔细记录，并不时插话，座谈气氛热烈而融洽。对于新加入鸿运国际大家庭的青年骨干员工们，程并强在会上向大家表示欢迎，并简要介绍了集团公司践行“让想干事、能干事的人干成事，让干成事的在为企业作贡献的同时，实现个人价值”的理念，坚持“忠诚为先、业绩为重”的用人标准，让员工“政治上有进步，能力上有提高，经济上得实惠，心灵上感温馨”，勉励大家尽快融入鸿运国际，快速提升，主动作为，适应企业发展。